孕产期辞退孕妇------虞美人公司办案小结

孕产期辞退孕妇------虞美人公司办案小结

种类：四川九游会在线官方刑事辩护律师事务性所 顾小芳

【犯罪事实百度百科】

       2016年7月，虞女神企业王总质询一个多个发律情况，称他企业里有一个位财务人员周某种某，采取职务工资之便跟供货期商勾结，从而提高物料价钱，争先恐后得利，影响企业益处，企业想解聘那名财务人员周某种某，然而因为有也是位宝妈，十分难搞，问怎么样治理 企业经济损失是较为小的。

【案件定量分析】

大概了解了案情后，分析出两点：

   一、该员工是否构成职务侵占？

   官职占有罪（刑法第271条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职位上的方便快捷，将本企业物品非法经营占为己有，赌资很大的的习惯。职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大。经过多方寻找证据，王总还在公司电脑上安装了相关软件，只找到了部分语意模糊的聊天记录，不构成有力的证据。王总只好跟供应商沟通，但对方不愿意配合，称完全没有这回事。报警警方也称没有证据，不能定性，职务侵占进入死胡同。

   二、既无法明确为领导职务侵吞，应该如何面值最小损毁的辞退该职工？

   如果你没法往刑事上靠，我就们就得抑制失去，王总知道我方便不允许周某人仍然在总部从而造成更情节严重的影向，他早已经停了周某人的班，但周某人贯彻不离职，要总部辞退她，并出书面材料。对此现总部就始终处于无奈的壮态，周某人不开加班，只不过总部还要有给她交医保，王总说痛快进行出个辞退她的材料也不了，不再跟这点人得瓜葛。
      当我们真有能直接的辞退她吗？解答是能。所以周收悉是一孕妇，明确规定《劳动课劳务协议法》第42条，选拔人才行业禁止跟其缓解劳动力劳务协议，如果要消费五倍的生活赔偿费金，这样的话大公司的丢失就更强了，故而我人认为王总就可以基于第39条2款“情形容易引起触范选人任用企业品牌的行政条例工作规范的”或 然后款“情形容易引起失责，营私舞弊，给选人任用企业品牌容易引起灾害磨损的”跟其解绑合约。实情是很遗憾作文，王总品牌既没能行政条例工作规范，也找也不周谁谁谁某给品牌容易引起灾害损毁的书证，自己大家又新发现的次坠入死胡同。此刻周谁谁谁某尚未虞仙子品牌举报者来到工作纠察职能部门，称王总要辞退孕妈，王往往是有口难言。我小编小编建议王总暂时的不要再辞退周谁谁谁某，让其赴京下班，这种可缩小到阶段的立即影响。也为王总的品牌补了行政条例工作规范，用以163邮箱和寄信的方式温馨提示了周谁谁谁某，并验证其已给我发。王总接纳了我的小编小编建议温馨提示周谁谁谁某来下班，但周谁谁谁某立即说个人要保胎治疗费治疗了，是让大家抓狂的情形，自己大家当即特殊规范其出具治疗费治疗验证，医保入院后的医保入院工作个人心得体会，和牙医开的休假验证。非常的幸運，周谁谁谁某的主治职业医师.我的面好友恢复，她询问我周谁谁谁某说人不是特殊规范治疗费治疗，牙医没无法给她开创治疗费治疗通知单，然而其关键没能治疗费治疗，因此她关键没能医保入院工作个人心得体会或 休假验证，从此，自己大家补上的品牌行政条例工作规范起反应了，里面一个可是平白无故挖矿多日以上内容做手动试用期离职补救。这类案子结尾是大家各让打了个步，王总替周谁谁谁某多交打了个六个月的深圳社保，周谁谁谁某手动自动离职，当事人磋商改善。

【案情小结】
    
   顺利的签完协议后我很高兴，同时也很庆幸，如果没有朋友在里面做内应，协商的时候我可能没有那么强的底气，但是并不是每一个案子都会这么走运。就像王总，公司居然建立在没有完整的规章制度的基础上，让别人钻了空子，这次能够侥幸没有造成更大损失，那下一次呢？如果周某某不知道孕妇不能被辞退，她也许早就自己辞职了，事实再一次证明，法律保护每一位懂它的人。